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科迅室内设计专业2019求职就业解读,与所有学员共勉!
官方资讯
2019-07-10 11:22:53
科迅教育
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6、7月就业季,想趁着招聘季换份工作的或者快毕业开始实习的准毕业生们......今天这篇文章可以说是为你们准备的,不管你之前有没有从事过室内设计的工作,或者学习室内设计但尚未开始工作的,请认真观看此文,对你的职业规划绝对有极大帮助。


一、 同样是学室内设计,为什么别人能进大公司而你不能?


我们不从这些客观因素(学历、年龄、经验)上去分析,就如题,同样是学室内设计,求职季为什么别人很顺利的进入了大公司,而你却“屡面不应”?南通科迅教育老师结合自身的经历和经验,以及从身边优秀的学员案例上整理的经验,从起跑线求职开始分析,与所有人共勉。

 

作为想在室内行业站稳脚跟的职场新人,你应当思考自己的个人能力、从事的岗位需求、未来职业规划等等。这是一个非常综合的思考题,不同的排列组合会让自己的职业生涯走上不同的轨迹,用一生思考也不为过。

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1、明确目标,找准定位

很多人看到“目标、定位”,以为就是指要进某某有名的室内设计公司,但其实不然。不管你选择什么公司,第一步应该想到的是自己的目标,或者说发展方向。

 

如果你一开始就想创业,可以独立接室内设计项目或者带团队创建属于自己的室内设计公司,那么你进入到知名室内设计公司里要学的就不单单是某一个岗位技能了,必须做到了解熟悉整个设计公司项目运作的流程,虽然不需要做到样样精通,但至少每个关键节点必须要懂,这是一个创业者的基本素质。

 

如果你前期不打算创业,或者根本不想创业。那么你进入公司要做的,就是提升自己在室内设计某一个岗位的专业能力或者综合能力,做到公司离不开你,做到你在公司就是第一名,以市场营销的术语来说就是定位:你在一家公司的定位。以常见的室内设计行业三大岗位及匹配技能来说明,相信大家可以对自己的能力和从事岗位有个清楚的定位认识:

 

1)谈单业务员。这个岗位很好理解,做客户拓展签单。你在熟知公司销售模式和掌握签单技巧的同时,更要把时间多放在和绘图员、设计师的交流上,提升自己关于室内设计方面的专业知识,并加以转化利用在客户交流上,做到让客户对你和公司产生兴趣,征服客户完成签单。


2)绘图员。很多人会把这个岗位和下面要说的设计师混淆,因为很多公司都会给绘图员安一个设计师的名头,觉得比较高大上,但是绘图员不具备设计师的能力,工作内容大部分时间都集中在绘制CAD施工图和3dmax效果图及修改上,真正面对客户的时候无法用专业的设计能力征服客户,这也是绘图员和设计师的本质区别。那么绘图员的技能要求是什么呢?其实还是落在绘图本身,你要能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图,并且在图的质量、图的规范、美观、操作手法也是有专业要求的。大家不要小看这个岗位,专业的绘图员可是对设计师以及后期的施工工作助益很大的。

 

3)设计师。这个岗位可以说室内设计公司的核心了,专业的设计师或者全案设计师,是能够掌握全局的,除了必备的软件技能外(绘图员能力),更多的结合客户需求、户型特征、设计理论、元素、风格、风水、色彩搭配、材料等诸多因素进行综合的全案设计,做到让客户满意设计方案、并且不能超出客户预算、设计中用的所有材料都可以直接购买到等,这样客户满意、公司还有足够的利润(很多人都是直接让装饰公司全包或半包)。

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2、是否要有职业规划

答案是肯定的,很多在南通科迅教育学习的同学,临近毕业老师都会为大家做就业指导和职业规划。但在这里老师要说的是:最初大家是要学会自己规划职业生涯的,但后期随着工作经验的积累和公司的变化,也要根据实际的自身情况做出调整,不要迷信所谓的职业规划,更不要想着永远跟着这份规划走。

 

很多时候,变化快过计划,室内设计行业市场发展潜力大,你可以进入行业里再根据自己的特长来决定未来的路如何走下去。


3、如何了解公司前景

确定了自己的发展方向和职业规划后,那么就要面临具体的室内设计公司选择了。求职季无论选择哪家公司,还有一个重要问题需要理清楚,就是去的公司有没有前景。要判断公司行业前景还是有难度的。在这里南通科迅教育老师建议大家可以从以下几个维度思考:

 

1)公司生命周期

这个很好理解,室内设计公司处于成熟型,成长型,或者衰退型。判断依据就是看业务发展量、设计方案、客户反馈等等,如果有行业里熟知的亲戚朋友,都可以多方打听。

 

2)技能薪资水平

求职首先考虑的就是薪资,如果是发展良好的室内设计公司,其实是更愿意花钱在招揽人才上面的,也更加注重员工整体的专业素质。所以求职季,大家应当了解一家公司的所有岗位招聘要求,同时搜索该公司所处行业其他公司的技能要求和薪资水平,对比同行。

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4、自身的能力和关注价值 

最后一点也是最重要的一点,每个人的专业能力不同,以及价值观不同,那么选择去的公司也就会有所不同。

 

专业能力自然不用多说,大型知名公司都喜欢能力突出的,希望能招进去对公司的业务发展有所帮助,这在面试中是首要考虑的。南通科迅教育很多学员一毕业就找到好工作也正是得益于专业技能培养够扎实,符合市场对于设计人才的要求。

 

但在这里,老师要对大家说的是,当你的能力具备了大公司的要求后,你这个时候更应该考虑的是,你关注及追求的是什么?

 

室内设计行业以业绩说话,如果你想趁年轻拼一把,迅速成长,那么建议选择那些狼性文化的公司,用自己的所学知识和经验来博一番天地,不是没有可能的。而如果你更倾向于稳定,短时间内又无法突破舒适圈,那么可以选择和你价值观相匹配的公司,但我相信竞争激烈的时代,这种公司和岗位只会越来越少。

 

“很多时候,我们谈论的都是理想化的职业规划。”求职季每走一步,都会出现各种状况,关键要虚心请教,听听别人的建议,但又不能人云亦云,要敢于做决策,哪怕可能是错的。

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二、 室内设计师如何在“小公司成长”和“大公司学习”?


很多室内设计专业的学员临近毕业,除了纠结薪资待遇、团队成长外,还会在公司的大小选择上犹豫不定:觉得在小公司做设计师,事多而杂,做完销售签单又要画图、真正想做设计时根本没有多少时间,羡慕大公司的正规化,想去大公司可以专心做一名设计师;而如果去了大公司,怕工作内容单一无趣,得不到成长,又想去小公司历练.......仿佛提前就困进职场的“围城”中无法做出抉择。

 

其实科迅老师要在这里告诉大家的是,这其实是刚进入室内设计行业不久的新人们的通病。你总是在抱怨,却不曾真正去思考。其实不管你在大公司还是小公司,都是可以学到很多东西,不限于室内设计专业的知识,很多施工经验、销售签单技巧、管理团队方法,也是潜移默化的,关键看你怎么去学习,如何学习,找到方法你就可以提高很快。

 

那么如何在你的工作当中学习呢?下面科迅老师就分两个方面来说说。

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1、在小公司成长

之前的文章中也说过,有许多小型室内设计公司其实设计师是很少的,还会把绘图员安一个设计师的名头,但其实并不具备设计师的能力。工作量也是非常大的,加班、工作内容杂、什么都要做,整个项目都要全程亲历亲为,怎么看怎么觉得这不是人待的地方,被严重剥削的廉价劳动力。

 

那么小公司是不是真的一无是处呢?其实也不是的,我们要从当中看到优势,才有可能进步,逆向思维下,工作量大,杂是坏事吗,对于一个想真正成长,想将来进入大公司有一番作为的设计师,这正是小公司的优势和优点。

 

小公司的设计师有一个普遍性,就是学历技术都很普通,无法很好的进入到大公司,也只能在小公司游走,但心里也同样是有抱负和理想的。那么我们这个时候,要做的就是好好利用小公司的工作量大和杂,在这当中锻炼自己,提高自己的技术和基本功。

 

杂,在老师看来这是一个很好的东西,室内设计本身就是一件复杂的事情,因为人少,所以我们在小公司什么都得做,这样有个优势,就是让你可以接触到很广泛的东西,从签单、图纸绘制、设计方案敲定、施工等环节都全程跟下来,这对于初入行业的室内设计师来说是一场硬仗,更是成长的好机会,站在客户的角度上来说,也是一种负责和品质的保证。

 

所以,小公司的你,不要因为公司小就漠视自身的价值。你现在要做的就是利用工作去不断努力的学习,花大量的时间去看书,去了解室内设计中的每一环节是怎么去衔接、有什么关联,当你把室内设计的项目流程环节都摸透后,积累了丰富的实战经验,我想没有哪一家大公司是不要你的。

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2、在大公司学习 

大型室内设计公司因为其规模的形成和人员的齐全,人尽其责,基本上每个员工只用负责一块内容。所以对于刚进入大公司的室内设计学员来说,进大公司的确是光鲜亮丽,也高薪。但这背后很有可能就是成长慢,学不到东西,虽然可以把设计这块做的很精,但拓展进阶上没有什么深度,止步不前。

 

那么在大公司如何去学习呢?你们不要忘了,大公司有大公司独特的好处啊。就是有现成的优秀设计方案啊,有设计前辈坐镇啊,以及在小公司完全接触不到的项目啊。这些不都是很好的学习对象吗?

 

你虽然不能像小公司设计师一样跟完整个项目流程,但你可以跟着师傅把设计方案进行优化再优化,这其中的设计理念以及施工执行都是可以了解和学习的,你不用去盲目摸索就可以把这些先进和优秀的设计知识都装进你的脑中,站在巨人的肩膀上去前进,这不是一种成长吗?

 

“读万卷书,不如行万里路,行万里路不如名师指路。”其实在小公司就如行万里路,只有多做多学才可以迈出去。在大公司就跟随成功人的脚步,在名师指导下更上一步。


以上是南通科迅教育老师为大家分享的经验和建议,希望对求职季的你们有所帮助。


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